2018年8月24日，據(jù)新浪財經(jīng)的報道，接近綠地的多名行業(yè)人士對地產(chǎn)話事人透露，綠地集團董事長、總裁張玉良近期對京津冀、上海、及廣深事業(yè)部總經(jīng)理做出指示，要求上述區(qū)域盡快完成瘦身（裁員10%-30%”）。

2018年8月，泰禾裁員的消息已經(jīng)刷爆了朋友圈，比例高達30％。一些崗位要考試，考試不及格，直接裁掉，本科非985/211院校的，也直接裁掉……

深圳萬科除營銷部總經(jīng)理及以上管理層外，營銷部人員被就地免職，重新競爭上崗。

2018年8月28日，網(wǎng)曝碧桂園裁員30%，后官方回應(yīng)人才優(yōu)化屬企業(yè)日常管理行為。

2018年8月25日，美圖公司Q2季度財報收入同比下降5.9%，凈虧損1.27億，隨即網(wǎng)曝美圖公司裁員消息。

2018年8月27日，拉勾網(wǎng)前CEO馬德龍離職，并隨即網(wǎng)曝拉勾網(wǎng)裁員消息，而極具諷刺的是拉勾網(wǎng)本身即是一家專注于互聯(lián)網(wǎng)人才的招聘平臺。

**驚人的是，連平安資管部的30多個投資經(jīng)理和資深投研，只留下3個人，其他的全部開除，給2個月時間找工作。平安保險牛逼吧，躺著掙錢的公司，然而，在急劇上升的人力成本面前，都舉起了雙手。

如果以上數(shù)據(jù)你覺得還不夠，再來看智聯(lián)招聘公布的數(shù)據(jù)：2018年第二季度，小微企業(yè)用人需求較季度平均下降26.6%，側(cè)面印證了很多公司裁員的事實。

上面說了這么多，就是想要給大家敲響警鐘，那就是大環(huán)境所趨、資本寒冬下裁員大潮正滾滾而來，席卷各行各業(yè)！企業(yè)生存艱難，明星企業(yè)都不好過，更何況是靠人力資源堆積起來的建筑企業(yè)呢？

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之前的600億美元的貿(mào)易戰(zhàn)已經(jīng)對中國的外貿(mào)造成了不小的影響，幸好國家及時推出了1.35萬億的基建專項債刺激。而時隔不久，就在2018年9月18日（9.18國難日），特朗普指示美國貿(mào)易代表將繼續(xù)對大約2000億美元的中國進口商品征收額外關(guān)稅。該關(guān)稅將于2018年9月24日（中秋節(jié)）生效，年底前設(shè)定為10%的水平，（2019年）1月1日起，關(guān)稅將上升到25%，可見特朗普政府用心多么險惡。

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其實，建筑業(yè)的下滑早就有征兆，只不過以前很多人是用建筑業(yè)產(chǎn)值來表征建筑業(yè)的發(fā)展趨勢，但其實這是不準確的。因為產(chǎn)值里面包含了一大部分材料價格等的上漲，就像衣物行業(yè)的棉花價格上漲導(dǎo)致產(chǎn)值上升一樣，并不能一定認為相應(yīng)行業(yè)趨勢看好，而應(yīng)當(dāng)用建筑業(yè)增加值來表征更為直觀和合適。

據(jù)統(tǒng)計，2017年，按建筑業(yè)總產(chǎn)值計算的勞動生產(chǎn)率為347462元/人，比上年增長3.11%。從表中的趨勢我們可以看到，如今勞動生產(chǎn)率增長已經(jīng)追不上GDP了。沒有產(chǎn)出，又何來工資的上漲呢，行內(nèi)人員普遍感覺到的窘境在2014年以后的勞動生產(chǎn)率數(shù)據(jù)上就可以得到印證。

做為施工業(yè)務(wù)前端的設(shè)計業(yè)務(wù)，已經(jīng)出現(xiàn)了部分細分行業(yè)的業(yè)務(wù)萎縮，房屋建筑為主的設(shè)計院開始業(yè)務(wù)下降，部分建筑設(shè)計院的業(yè)務(wù)量下降20%甚至更多，到了下半年，部分建筑設(shè)計院已經(jīng)開始降薪和裁員。很多人也許覺得危言聳聽，那么這里我們舉個例子：

如中國建筑設(shè)計研究院2014年營業(yè)收入60億，利潤4億。中設(shè)設(shè)計集團股份有限公司（簡稱：中設(shè)集團）2018年上半年，營業(yè)收入17億，利潤1.58億。這兩家均屬設(shè)計行業(yè)的佼佼者但實際利潤都不到10%，所以很多你以為的行業(yè)暴利都只存在于你的想象當(dāng)中。

那么作為作為勘察設(shè)計后端的施工業(yè)務(wù)呢？以房屋建筑為主的建筑企業(yè)，新簽合同出現(xiàn)下降，部分已經(jīng)簽署的合同要么推遲開工，要么停工，而房地產(chǎn)行業(yè)巨大的存量和較低的去化速度，直接導(dǎo)致了房企裁員潮的來襲。而作為基建板塊，幸好7月份有1.35萬億作為續(xù)命，否則日子也不好過。另一方面是由于市場的延遲性，這塊市場的影響一般會延遲半年至一年左右顯現(xiàn)。從基建通大數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，施工總包市場的競爭日趨激烈，以施工總承包為例，當(dāng)**業(yè)務(wù)縮減的時候，過去聚焦于**業(yè)務(wù)的企業(yè)逐步下行到中端業(yè)務(wù)，聚焦于大型項目的企業(yè)逐步延伸到中小型項目，為了生存，很多企業(yè)現(xiàn)在見項目就搶，因為他們已經(jīng)把活下去作為**的生存之道。

而對于對于稅務(wù)的追繳行動已經(jīng)開啟。9月3日，裁判文書網(wǎng)公布一份行政裁定書，內(nèi)容主要為：常州市某公司2007年12月至2017年11月期間欠繳社會保險費合計201萬元，江蘇省常州地方稅務(wù)局第五稅務(wù)分局作出社會保險費征收決定，對該公司征收社會保險費。在征收決定生效后，因該公司未全部履行繳納義務(wù)，稅務(wù)機關(guān)向法院申請強制執(zhí)行。這意味著，你以前的舊案也要一起清算，所以不要以為過去的就既往不咎了，而以后建筑業(yè)面對的將會是一個強監(jiān)管的狀態(tài)。

大環(huán)境所逼+強監(jiān)管+政策紅利消退+人口紅利消退多重疊加，導(dǎo)致了建筑業(yè)的裁員大潮已經(jīng)無法阻擋，這些因素歷史上從來沒有過的。

對于稅改，我們之前的文章已經(jīng)分析了，大型國企實際稅賦下降，中小民企實際稅賦上升。主要原因是原先中小企業(yè)有很多灰色的避稅手段，隨著營改增和社保交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收后，這些原先可以規(guī)避的稅，現(xiàn)在都避免不了了，因此提高了實際稅賦負擔(dān)。當(dāng)然，從法理上來說，這些空子本來就不該鉆，現(xiàn)在把漏洞補上，一點問題也沒有。只是說從效果上來看，政府雖然推行了一系列的降稅政策，但真正受益于降稅的是原本就繳稅合規(guī)的大企業(yè)。

中小型企業(yè)高稅負之下，企業(yè)和員工都是受害者，這部分企業(yè)也將會是裁員潮的潮頭。不過幸好國家體恤企業(yè)的艱苦，近日國家總理強調(diào)，保持現(xiàn)有社保政策不變，嚴禁自行清繳，因為一旦集中清繳，那很多企業(yè)將會立馬直接宣告關(guān)門。

不過這里大家要注意一個細節(jié)，那就是國家總理雖然說了，確保社保現(xiàn)有征收政策穩(wěn)定。但是那是有前提的，前提就是在社保征收機構(gòu)改革到位前絕不允許擅自調(diào)整。那么一旦征收機構(gòu)調(diào)整到位，還是會回到我上面說的強監(jiān)管狀態(tài)。所以大家也不要幻想著還能走以前避稅的老路，因為這意味著以后建筑業(yè)的稅務(wù)監(jiān)管將會越來越嚴。

一系列結(jié)構(gòu)調(diào)整，包括我們之前的文章里也談到了，行業(yè)將會重新洗牌。對于行業(yè)內(nèi)不同的人群感受是不一樣的，如果身處巨頭企業(yè)，特別是經(jīng)營狀況良好的巨頭企業(yè)，日子仍然過的還可以，如果身處中小企業(yè)，日子就過的比較艱難，甚至要面臨裁員的危機了。從另外一方面來說，行業(yè)巨頭甚至還會迎來一波上升期。但是我們都清楚，由于中國建筑業(yè)國資比例較大，所以**后剩下的絕大部分將會是央企國企中的佼佼者。

當(dāng)然了，這也并不是說央企國企之間就一片安詳了，其實很多中字頭企業(yè)、或者是集團子公司之間其實也是在互相競爭。比如中交一公局和中交隧道局的合并，其實是為了優(yōu)勢互補，以更好的應(yīng)對激烈的外部競爭，這也算是一次自我變革。

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