當下的監(jiān)理有“四不可用”，如果不能妥善處置那么很有可能會成為監(jiān)理行業(yè)改革路上的大絆腳石。

個“不可用”：監(jiān)理遭遇瓶頸，行業(yè)基礎松垮。都說物質(zhì)基礎決定上層建筑，一個行業(yè)能否長遠發(fā)展，跟這個行業(yè)的效益水平息息相關。

監(jiān)理在工程行業(yè)里本就是資本洼地，近年來整體效益也在萎縮，監(jiān)理從業(yè)人員工資低、待遇差更是有了名的，人之所以選擇兢兢業(yè)業(yè)工作**是為了養(yǎng)家糊口，其次才是為了實現(xiàn)所謂的理想和抱負，如果連生存都保障不了就更不用說會安心工作了，長此以往甚至會動搖整個行業(yè)的根基。

第二個“不可用”：監(jiān)理積重難返，處于發(fā)展低潮。這又是個老生常談的問題，隨著監(jiān)理行業(yè)的深化改革和廣大監(jiān)理從業(yè)者的共同努力，社會上有關監(jiān)理的刻意“抹黑和打壓”比過往少了很多，但針對監(jiān)理的“歧視鏈”仍然存在。

“冰凍三尺非一日之寒”，想要徹底扭轉(zhuǎn)監(jiān)理的弱勢地位，除了行業(yè)的自立自強外，還需要時間的點滴積累，而在這一過程中監(jiān)理人仍要忍辱負重、艱難前行。

第三個“不可用”：監(jiān)理責權(quán)倒掛，風險系數(shù)過高。工程質(zhì)量終身制制度確立以來，很多監(jiān)理人都憂心忡忡，因為監(jiān)理已成為近些年來工程行業(yè)中的風險高的群體之一，特別是隨著改革越深入，監(jiān)理的權(quán)力和地位不斷的在下降，而職責卻越來越重。

在現(xiàn)實中，一旦發(fā)生了什么安全質(zhì)量問題，不管是不是監(jiān)理的責任，時間總會牽扯到監(jiān)理，甚至是遭到法律的制裁。確保工程安全是監(jiān)理的使命職責和工作核心不錯，但監(jiān)理缺的是對等的權(quán)利權(quán)威和制衡手段，這一問題不解決，監(jiān)理尷尬地位就難以改變。

第四個“不可用”：監(jiān)理亂象頻發(fā)，需要刮骨療毒。

監(jiān)理由于行業(yè)利潤不高，造成入行門檻低、從業(yè)者整體素質(zhì)不高、行業(yè)發(fā)展乏力的惡性循環(huán)，大部分監(jiān)理如果考取不了總監(jiān)證書，很多時候都是在前線拼殺的炮灰，晉升空間太小，這也是很多人不愿意入行的主要原因。

此外還存在著市場化機制不健全、企業(yè)良莠不齊、惡意競爭泛濫等問題，這也是阻礙監(jiān)理制度改革、監(jiān)理行業(yè)全面市場化的主要原因，亂世用重典、猛藥除舊疾，清朗監(jiān)理行業(yè)環(huán)境需要刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣。

監(jiān)理行業(yè)發(fā)展確實出現(xiàn)了嚴重的問題，但其作為法律要求的合法存在，必然有著他的道理，只是目前的客觀環(huán)境偏離了原來引進它的初衷。

總之，相信在全行業(yè)和全體監(jiān)理人的共同努力下，監(jiān)理改革一定會成功，行業(yè)的未來也會更加美好！